Excertos de La Traviata de Verdi, realizado no centro do Mercado Central de Valência.

CULTURA ORGANIZACIONAL

"Um dia de mercado…a música começa a soar nas bancas das frutas e legumes...
Os rostos dos clientes, trabalhadores e visitantes, admirados e emocionados com a magia desta ópera inesperada, no meio do perfume das frutas, dos legumes, das especiarias e das essências próprias do bem estar oferecido a um dia normal de trabalho…"

A responsabilidade social como um conjunto de valores, não incorpora apenas conceitos éticos, mas uma série de outros conceitos que lhe proporciona sustentabilidade, como por exemplo, auto-estima dos cidadãos, desenvolvimento social e outros.
Na primeira metade do século as organizações eram vistas sob critérios puramente económicos. O seu reconhecimento como realidade social vem possibilitar uma nova política de relações humanas, e os estudos decorrentes nesta área levam à aceitação posterior da existência de uma cultura própria em cada organização. Um outro factor – não menos importante – releva a importância da gestão da cultura nas organizações; o facto de, progressivamente, os locais de emprego se terem vindo a tornar cada vez mais comunidades de vida, assumindo a função de preencher o espaço deixado vazio por outras instituições, como a escola, a igreja, associações ou grupos de residência. As comunidades de trabalho3 ganham pois protagonismo na socialização dos indivíduos. Dotadas de linguagem e identidade próprias, afastam-se da tradicional e redutora função de sistema produtivo e assumem-se como sistema social vivo.

Se consideradas apenas locais de trabalho ou de passagem para os seres humanos, as organizações tornam-se sistemas inviáveis; daí as preocupações emergentes no sentido de introduzir qualidade de vida no trabalho, e o investimento nos tempos livres dos funcionários...Ver mais...